Aspekt oceny pracowników - zasady
Oceny pracowników to bardzo ważny aspekt i zasada którą kierować powinien się szef każdej firmy bez względu na jej wielkość. Nie od dzisiaj wiadomo że ludzie lepiej i efektywniej pracują jeśli ich zaangażowanie i włożony w pracę wysiłek są doceniane jeżeli czują i mają świadomość że naprawdę są ważni dla firmy i przyczyniają się do jej rozwoju. Motywacja pracowników nie powinna się jednak ograniczać tylko do wypłacenia pracownikowi premii czy udzielenia mu podwyższki pensji. Od wielu lat prowadzone są przez socjologów. Dla większości z nich ważniejszą kwestią od otrzymanych pieniędzy jest usłyszenie od szefa że jest zadowolony z pracy swoich ludzi. Wielu pracowników niejednokrotnie podkreśla że w swojej firmie czują się niewidzialni bo wykonują swoje obowiązki a nikt tak naprawdę nie powie im że robią to dobrze. Tak więc drogi pracodawco zrozum wreszcie że motywowanie pracowników też powinno być twoim głównym zadanie. Wystarczy przecież podejść do pracownika przy innych osobach wyrazić zadowolenie z wykonanego przez niego projektu. W ten sposób nie tylko go zmotywujesz ale dasz też do zrozumienia reszcie zespołu co cię zadowala. Motywacja pracowników nie może jednak kończyć się tylko na wypłaceniu jakiegoś ekwiwalentu pieniężnego. Warto poznać swoich pracowników zaznajomić się z ich sytuacją osobistą poznać ich marzenia i plany na przyszłość. Taka wiedza pozwoli by oceny pracowników stało się praktyką naprawdę pracownika zadowalającą. Tak więc za wykonanie jakiegoś wielkiego projektu można nagrodzić takiego pracownika np. awansując go na wyższe stanowisko dając mu większą swobodę w działaniu. Na pewno poczuje się dowartościowanym. oceny pracowników powinno być także adekwatne do jego życia osobistego czy planów na przyszłość. Dla niektórych osób szczególnym wyróżnieniem będzie wysłanie na prestiżowe szkolenie w czasie weekendu. Ale dla tych którzy mają dzieci i tylko w weekendy mają dla nich czas takie szkolenie nie będzie niczym miłym a tym bardziej nagrodą. Motywacja i oceny pracowników powinna mieć na celu by pracownik czuł że jest dla firmy ważny że firmie na nim zależy i dlatego firma o niego dba. Jako jeden ze sposobów motywacji może być wykupienie dla pracowników szerokich usług medycznych czy też organizowanie dla zespołu regularnych spotkań integracyjnych. Należy też pamiętać o tym drogi panie szefie że oceny i motywowanie pracowników powinno być regularne a nie zdarzać się raz na rok i to jeszcze w atmosferze że robisz to drogi szefie z przymusu. A jeśli już stawiasz na motywowanie pracowników poprzez wypłatę dodatkowych pieniążków to zrób to od razu a nie czekając na jakąś specjalną okazję nie sumuj naszych premii i nie zapomnij pochwalić nas przez innymi.
Pozostaw swój komentarz